Bank Mandiri Raih Predikat Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja 2020

Bank Mandiri Raih Predikat Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja 2020

Bank Mandiri Raih Predikat Perusahaan Terbaik Untuk Bekerja 2020

JawaPos. com – Bank Mandiri terus merealisasikan komitmen dalam pengembangan SDM melalui program budaya kerja perseroan, terlebih di menghadapi era tatanan baru. Akhirnya, konsistensi tersebut mendorong HR Asia mendapuk Bank Mandiri menjadi salah satu Perusahaan Terbaik di Asia buat Bekerja ( Best Companies to Work For ) tahun 2020,

Dikutip dari laman hrasiamedia. com, patokan utama yang menjadi penentu terpilihnya suatu perusahaan versi salah mulia media terkemuka di bidang Human Capital di Asia itu adalah tingkat keterlibatan pegawai atau employee engagement. Pengukuran employee engagement itu dilakukan dengan menggunakan survey Mutlak Engagement Assesment Model (TEAM) dengan disusun oleh HR Asia.

Adapun tiga parameter sempurna yang diukur yaitu CORE (Collective Organisation for Real Engagement), SELF (Heart, Mind, & Soul), serta GROUP (Think, Feel, & Do). Berdasarkan survei yang dilakukan terhadap sebagian pegawai secara acak, maka Bank Mandiri memperoleh nilai dalam atas rata-rata industri pada setiap parameter tersebut.

Menurut Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri Agus Dwi Handaya, pengakuan ini merupakan buah dari harmoni perseroan untuk terus berinovasi meniti rangkaian program budaya kerja dengan mengadopsi perkembangan terkini di dunia kerja. Saat ini, Bank Sendiri memiliki jumlah pegawai tetap had sebanyak 38. 566 pegawai

“Dalam kondisi pandemi laksana ini, tantangan untuk bisa menegakkan kualitas SDM terbaik sangat mulia, terutama dari aspek semangat, dorongan, serta faktor kesehatan pegawai secara dukungan sumber daya finansial yang terbatas. Di sisi lain, SDM sebagai aset utama perusahaan pula memiliki peran penting untuk bisa memberikan customer experience terbaik, ” ujar Agus.

Tempat menyebutkan, saat ini Bank Sendiri beradaptasi dengan cepat dan mengimplementasi kebijakan baru, khususnya dengan rencana budaya One Heart One Sendiri sebagai modal, dimana leadership datang untuk berinteraksi secara intensif serta memberi semangat kepada pegawai.

“Selama pandemi, kekhawatiran personel terhadap kemungkinan PHK maupun pengurangan keuntungan berhasil diminimalisir melalui upaya komunikasi intensif dan strategi keuangan yang kuat. Kepedulian tinggi Bank Mandiri terhadap kondisi finansial, semangat, dan kesehatan pegawai juga jadi meningkatkan employee engagement selama pandemi, ” tambahnya.

Salah satu tantangan besar yang membayangi Bank Mandiri pada masa pandemi itu adalah pengelolaan pegawai milenial jumlahnya mencapai lebih dari 70% mutlak pegawai. Untuk itu, lanjut Agus, pihaknya telah menerapkan strategi yang bertujuan untuk memastikan kondisi pegawai yang termotivasi, skill yang tinggi, serta kinerja yang baik jadi dapat memberikan pengalaman kerja dengan bermakna bagi pegawai dan menanggung bisnis yang berkelanjutan.

“Langkah ini sesuai dengan buatan survey HR Asia dimana Mandiri mendapat nilai tertinggi pada item-item seperti, ‘Saya percaya pekerjaan beta bermakna terhadap tujuan dan objektif dari organisasi’, ” kata Agus.

Bagi Agus, penghargaan ini juga menunjukkan Bank Sendiri telah diakui oleh lembaga universal sebagai salah satu tempat kerja alternatif. Pengakuan Ini juga menjadi justifikasi bahwa strategi pengembangan SDM Bank Mandiri telah dilakukan secara positif hingga menghasilkan talent-talent tangguh yang terbukti melalui kepercayaan kepada alumni Bank Mandiri untuk mengisi bermacam-macam jabatan strategis di Tanah Tirta.

“Momentum pemberian penghargaan yang berbarengan dengan perayaan HUT ke-22 Bank Mandiri membuat anugerah ini seakan-akan menjadi hadiah utama untuk segenap karyawan dan pemegang saham perseroan, ” katanya